Przepraszamy, ta oferta pracy jest już nieaktualna !
HR Manager/ HRBP
Ref. No: 7562
Dla naszego Klienta - grupy inwestycyjnej działającej na rynku hotelarskim i restauracyjnym, obecnie poszukujemy kandydatów na powyższe stanowisko.
Region: Zakopane, małopolskie
Wymagania:
Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z kreowaniem działań HR i ich wdrożeniem w organizacji
Doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, w odniesieniu do roli HR
Dobra znajomość Prawa Pracy i doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowo płacowymi
Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi HR w organizacji, które wspierają działania związane z rozwojem pracowników
Bardzo dobre zdolności komunikacji, nastawienie na biznesową efektywność we współpracy z działami operacyjnymi
Obowiązki:
Współtworzenie wraz z Zarządem polityki personalnej oraz odpowiedzialność za jej realizację i koordynację
Nadzorowanie, kontrolowanie i planowanie prac związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Współpraca z Zarządem w zakresie optymalizacji struktury wraz z adekwatnym modelowaniem zakresu zadań dla poszczególnych stanowisk i poszczególnych ról w zespołach
Nadzorowanie prawidłowego stosowania przepisów Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych, nadzorowanie tworzenia instrumentarium dokumentów niezbędnych w prowadzeniu polityki kadrowo-płacowej oraz nadzorowanie ich stosowania zgodnie z przyjętymi normami
Implementacja nowoczesnych narzędzi HR (ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagrodzeń) oraz odpowiadanie za planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji i szkoleń, budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
Zarządzanie podległym zespołem pracowników
Współpraca z Zarządem oraz managerami poszczególnych jednostek biznesowych w zakresie spraw personalnych
Efektywna realizacja procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju na stanowisku oraz rozwoju dostosowanego do potencjału pracownika
Wspieranie działań zmierzających do tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy
Współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej
Opracowywanie założeń polityki szkoleniowo - rozwojowej oraz polityki zarządzania talentami w organizacji
Współtworzenie i nadzór nad procesami związanymi z wynagradzaniem i premiowaniem
Budowanie kultury zaangażowania i ciągłego doskonalenia zasobów ludzkich
Odpowiedzialność za budżetowanie kosztów personalnych
Wspieranie Zarządu oraz managerów w zakresie określania ścieżek rozwoju podległego personelu
Współpraca z podmiotami zewnętrznymi, np. agencje rekrutacyjne, firmy szkoleniowe, konsultanci oraz audytorzy
Oferujemy:
Solidne wsparcie w realizacji własnych celów zawodowych
Ta strona używa cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Dowiedz się więcejAkceptuję