Dla naszego Klienta - grupy inwestycyjnej działającej na rynku hotelarskim i restauracyjnym, obecnie poszukujemy kandydatów na powyższe stanowisko.
Region: Zakopane, małopolskie
Wymagania:
Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z kreowaniem działań HR i ich wdrożeniem w organizacji
Doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, w odniesieniu do roli HR
Dobra znajomość Prawa Pracy i doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowo płacowymi
Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi HR w organizacji, które wspierają działania związane z rozwojem pracowników
Bardzo dobre zdolności komunikacji, nastawienie na biznesową efektywność we współpracy z działami operacyjnymi
Obowiązki:
Współtworzenie wraz z Zarządem polityki personalnej oraz odpowiedzialność za jej realizację i koordynację
Nadzorowanie, kontrolowanie i planowanie prac związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Współpraca z Zarządem w zakresie optymalizacji struktury wraz z adekwatnym modelowaniem zakresu zadań dla poszczególnych stanowisk i poszczególnych ról w zespołach
Nadzorowanie prawidłowego stosowania przepisów Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych, nadzorowanie tworzenia instrumentarium dokumentów niezbędnych w prowadzeniu polityki kadrowo-płacowej oraz nadzorowanie ich stosowania zgodnie z przyjętymi normami
Implementacja nowoczesnych narzędzi HR (ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagrodzeń) oraz odpowiadanie za planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji i szkoleń, budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
Zarządzanie podległym zespołem pracowników
Współpraca z Zarządem oraz managerami poszczególnych jednostek biznesowych w zakresie spraw personalnych
Efektywna realizacja procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju na stanowisku oraz rozwoju dostosowanego do potencjału pracownika
Wspieranie działań zmierzających do tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy
Współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej
Opracowywanie założeń polityki szkoleniowo - rozwojowej oraz polityki zarządzania talentami w organizacji
Współtworzenie i nadzór nad procesami związanymi z wynagradzaniem i premiowaniem
Budowanie kultury zaangażowania i ciągłego doskonalenia zasobów ludzkich
Odpowiedzialność za budżetowanie kosztów personalnych
Wspieranie Zarządu oraz managerów w zakresie określania ścieżek rozwoju podległego personelu
Współpraca z podmiotami zewnętrznymi, np. agencje rekrutacyjne, firmy szkoleniowe, konsultanci oraz audytorzy
Oferujemy:
Solidne wsparcie w realizacji własnych celów zawodowych
This site uses cookies. Learn more about context of its use. By using this website you agree to use cookies in accordance with the current browser settings. Find out moreAccept