HR Business Partner Ref. No: 7689

Naszym Klientem jest renomowana, zagraniczna firma produkcyjna od wielu lat funkcjonująca na polskim rynku. W związku z dalszym rozwojem nasz Klient poszukuje doświadczonego Kandydata, który w strukturach firmy obejmie stanowisko HR Business Partner.

Region: Mielec, podkarpackie

---

Wymagania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z kreowaniem działań HR i ich wdrożeniem w organizacji
• Doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, w odniesieniu do roli HR
• Dobra znajomość Prawa Pracy i doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowo płacowymi
• Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi HR w organizacji, które wspierają działania związane z rozwojem pracowników
• Bardzo dobre zdolności komunikacji, nastawienie na biznesową efektywność we współpracy z działami operacyjnymi

---

Obowiązki:

• Współtworzenie wraz z Zarządem polityki personalnej oraz odpowiedzialność za jej realizację i koordynację
• Nadzorowanie, kontrolowanie i planowanie prac związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
• Współpraca z Zarządem w zakresie optymalizacji struktury wraz z adekwatnym modelowaniem zakresu zadań dla poszczególnych stanowisk i poszczególnych ról w zespołach
• Nadzorowanie prawidłowego stosowania przepisów Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych, nadzorowanie tworzenia instrumentarium dokumentów niezbędnych w prowadzeniu polityki kadrowo-płacowej oraz nadzorowanie ich stosowania zgodnie z przyjętymi normami
• Implementacja nowoczesnych narzędzi HR (ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagrodzeń) oraz odpowiadanie za planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji i szkoleń, budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Zarządzanie podległym zespołem pracowników
• Współpraca z Zarządem oraz managerami poszczególnych jednostek biznesowych w zakresie spraw personalnych
• Efektywna realizacja procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju na stanowisku oraz rozwoju dostosowanego do potencjału pracownika
• Wspieranie działań zmierzających do tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej
• Opracowywanie założeń polityki szkoleniowo - rozwojowej oraz polityki zarządzania talentami w organizacji 
• Współtworzenie i nadzór nad  procesami związanymi z wynagradzaniem i premiowaniem
• Budowanie kultury zaangażowania i ciągłego doskonalenia zasobów ludzkich
• Odpowiedzialność  za budżetowanie kosztów personalnych
• Wspieranie Zarządu oraz managerów w zakresie określania ścieżek rozwoju podległego personelu
• Współpraca z podmiotami zewnętrznymi, np. agencje rekrutacyjne, firmy szkoleniowe, konsultanci oraz audytorzy

---

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Szeroki pakiet benefitów (ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa, prywatna opieka medyczna)
• Udział w profesjonalnych treningach zawodowych
• Przyjazne miejsce pracy w międzynarodowym środowisku

---